Si la Selección Española fuese una empresa fracasaría

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(del Blog de Juanan.com)

Tras el éxito de la Selección Española de Fútbol (por si aún no te has enterado es Campeona del Mundo de fútbol), muchos consultores comienzan a extraer los valores de este equipo humano ganador y tratar de aplicarlos en la empresa para lograr también el éxito.

Sin embargo, por muchos valores como compañerismo, trabajo en equipo, optimismo, etc., que descubran, no va ser tarea fácil. Ya nos gustaría que fuera así de fácil, pero la realidad es que el entorno y condiciones de trabajo de una empresa no son como las de la Selección.

Y es que, como explican perfectamente en laboro, si la Selección Española fuese una empresa jamás habría ganado el Mundial de Fútbol.

Mira en la siguiente lista porqué:

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  La prima por la victoria no la cobrarían los jugadores, sino los directivos.
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  A los jugadores se les diría que su premio consiste en seguir en la selección.
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  No se seleccionaría a los mejores jugadores en términos absolutos, sino a los mejores dentro de los que aceptarán:
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  Cobrar poco.
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  Entrenar mucho.
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  Que el entrenador les tratara con desprecio o en el mejor de los casos con indiferencia.
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  El resto de condiciones que hay en este listado.

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  Cuando un jugador cometiera algún fallo en los entrenamientos, sería recriminado o incluso ridiculizado públicamente para que los demás supieran que quien manda, manda.
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  Si los resultados no fueran buenos, los jugadores tendrían que entrenar más horas cobrando lo mismo.
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  Si los resultados siguieran siendo malos, se empezarían a expulsar jugadores del equipo. Cada vez habría menos banquillo e incluso se llegarían a jugar partidos con menos de 11 jugadores y aún así se mantendrían los objetivos.
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  Los jugadores con graves lesiones serían expulsados del equipo.
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  Los jugadores son lesiones menores serían llamados cada dos por tres por una mutua contratada por el equipo, que no les daría ningún tratamiento y les diría que ya es hora de ponerse a jugar y dejar de hacer el vago.
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  Si el equipo empezara a jugar bien y a tener éxitos, la directiva subiría los precios de las entradas pero los jugadores seguirían cobrando lo mismo. Incluso se programarían más partidos para aprovechar el tirón.
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  A los jugadores les pagarían parte de su sueldo en dinero negro.
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  Sólo el entrenador y el capitán del equipo tendrían contrato para toda la temporada. Para cada partido se contratarían 10 jugadores temporales y si se lesionara alguno se contrataría a otro sobre la marcha.
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  Los horarios de los entrenamientos y partidos serían los que a la directiva les viniera mejor para su vida privada.
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  A los jugadores se les diría constantemente que cualquier espectador estaría dispuesto a ocupar su lugar.
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  Los jugadores cobrarían menos de lo que las propias normas de la Federación dijeran.
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  Si se vendieran menos entradas se bajaría el sueldo de los jugadores o algunos serían expulsados del equipo.
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  Los jugadores tendrían contrato de recogepelotas.
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  Casi todos los jugadores habrían jugado en varios equipos durante los últimos años y habrían pasado por varias etapas de meses o años sin jugar.
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  Si la liga en general no produjera beneficios o se sospechara razonablemente que los puede dejar de producir, se modificarían las reglas para que a los jugadores les pudieran quitar la mitad del sueldo a cambio de entrenar la mitad.
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  Expulsar a un jugador costaría menos si se vendieran pocas entradas.
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  Muchos jugadores jugarían mal a propósito.
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  Muchos jugadores desearían que su equipo perdiera o, en el mejor de los casos, les daría lo mismo.
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  La gran mayoría de los jugadores odiarían al entrenador o bien les inspiraría miedo, risa o indiferencia.
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  Casi todos los jugadores estarían deseando cambiar de equipo o incluso quedarse sin equipo y cobrar el paro.

Te podrás imaginar que ningún jugador querría jugar en un equipo así y está claro que este grupo nunca ganaría.

Lo triste es que varias de estas situaciones son comunes en la mayoría de las empresas, lo que podría explicar porqué a veces la empresa va mal.

Claro que si todos los equipos (empresas) son así, triunfará el menos malo o el que más suerte tenga pero no necesariamente el mejor. Y cuando compitan contra equipos (empresas) de otras Ligas (países) perderán.

Qué pena ¿verdad? Pues es la triste realidad y luego muchos jefes se preguntarán por qué no consiguen cumplir objetivos. Creo que hay muchas cosas que tienen que cambiar en nuestro modelo laboral. Claro que el cambio tiene que venir de arriba.